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共享经济背景下“互联网+小微企业”融合测度及竞争力提升研究

来源:齐鲁网

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2021-08-13 10:25:08

[摘要]  在协作共享和创新要素驱动背景下,工信部支持“互联网+”四项行动之一即推进“互联网+中小企业”融合。小微企业良好发展依赖健康的产业生态系统的构建,同时需要以“互联网+”为载体进行技术创新、产品创新、业务创新、市场创新和管理创新。创新能力薄弱、互联网融合度低是当下小微企业普遍存在的短板。文章通过层次分析法(AHP),基于技术融合、产品融合、业务融合、市场融合、管理融合五个维度,构建了互联网+小微企业融合度评测的指标体系(包涵5个准则层、17个指标层)。综合德尔菲法采用Yaahp软件应用于复杂问题决策,统筹专家打分值赋予指标以权重。通过抽样选取2016-2017年我国东中西部208家小微企业,测算出互联网+小微企业融合度为48.89%,处于中高度的融合程度。通过SPSS软件分析甄别、对比各影响因子,认为影响“互联网+小微企业”竞争优势的显著因素是管理融合和市场融合,技术融合、产品融合、业务融合三因素与竞争优势的回归关系并不显著。最后文章给出了创新驱动“互联网+小微企业”以提升竞争力的建议。 

一、“互联网+小微企业”的背景与发展现状

(一)共享经济背景的“互联网+”

随着三网融合的推进发展,中国政府提出的“互联网+”行动计划上升为国家战略。李克强总理在《政府工作报告》(2016)中提出“促进分享经济发展”,分享经济的特征是大众参与,资源高效配置,用户体验更好,“不求拥有,但求所用”的新经济模式既符合供给侧结构型改革的要求,也能释放出新旧动能转换的能量。2015年中国社会互联网渗透率首次超过一半并达到50.3%。截止到2016年12月,全国使用互联网办公的企业比例为95.6%,企业互联网办公的比例首次突破90%,中国企业已基本完成了“+互联网”进程。

共享经济是“互联网+”在各行业的应用新模式。2017年7月,中国小微企业已达到7328.10万户,推进创新发展,促进就业,提供新动能。互联网+融合各行各业的小微企业,通过信息通讯技术,跨界越领域创造出新产品、新业务和新模式,构建链接价值链各环节的新经济生态。

(二)小微企业“互联网+”进程中的问题

企业在通过互联网资源进行运营过程中,其技术差异呈现越来越小的趋势。然而,小微企业在触网互联网+,融合创新的过程中表现出两方面的不足:第一,“+互联网” 模式向“互联网+” 模式的过渡尚未深化;第二,小微企业在“互联网+”过程中,与实体经济、虚拟经济的融合度不高。小微企业如何搭“互联网+”的东风在“红海”中绝处求生?如何测评“互联网+小微企业”融合程度?小微企业创新发展路径何去何从?这是当下学术界和相关业界急需解决的现实问题。

二、“互联网+小微企业”融合指标体系

(一)指标体系设计

文章研究的小微企业是共享经济环境下市场经济“互联网+”的面对目标,它们既是实体经济的主体,又愿意热情拥抱“互联网+”。因此,探讨小微企业与互联网+融合度需综合考虑企业实际规模和互联网发展现实情况。文章从产品融合、市场融合、技术融合、业务融合、管理融合5个方面衡量互联网+小微企业融合度水平,构建了5个评价维度(准则层)、12个评价标准(次准则层)、17个具体指标(指标层)。采用Yaahp10.0软件,采用德尔菲法,在小微企业专家库中选取相关领域7位专家分别对指标的重要程度进行打分,综合打分结果进行内部讨论和归纳。依据指标体系并利用1~9及其倒数的标度方法,得到两两判别矩阵(见表1)。使用MATLAB软件计算出判断矩阵的最大特征根λmax=5.1439,随机一致性比率CR=0.0321<0.10。层次分析排序有比较满意的一致性,权重系数的分配非常合理。五个指标及其权重见表2。同理,采用层次分析法求出二级指标权重(CR1=0.00320, CR2=-1.9142e-15)。在阿方索与塞尔瓦托观点的基础上,总结出互联网+小微企业融合度指标体系,见表1。

(二)指标体系内涵

1.技术融合。指互联网技术在企业中的认知、采纳、应用、普及过程。通过技术突破、技术融合两个维度来衡量。其中,技术突破可以通过专利技术来反映;技术融合则可以技术应用、创新扩散两个指标来衡量。

2.产品融合。指通过互联网信息或手段实现与传统产品融合以及创新的全新产品。具体可分为产品创新、产品融合两个层面。其中,产品创新主要指使用互联网技术产生的颠覆性的新产品,可以通过创新型产品观测;产品融合主要指互联网技术对传统产品的更新、改造、完善,可以通过融合型产品来体现。

3.业务融合。指结合互联网信息技术与企业业务的融合。通过互联网+实施、业务流程重组、业务创新三个方面反映。其中,互联网+实施通过采纳互联网+实施业务衡量;业务流程重组则通过业务与IT部门合作、业务流程再造衡量;业务创新通过业务实现方法创新指标来观测。

4.市场融合。指企业借助于互联网技术成功市场化的过程。主要通过市场绩效、市场结构、市场行为三个方面体现。其中,市场绩效可以通过经营绩效衡量;市场结构可通过市场占有率衡量;市场行为则通过顾客满意度、顾客忠诚度两个层面进行测量。

5.管理融合。指随着互联网+的深入发展,企业通过互联网+进行卓有成效管理。可以从管理创新和管理文化两个方面进行衡量。其中,管理创新可以通过经营战略、管理成效两个指标测度;而管理文化则可以企业重视互联网+程度、推动互联网+进程两个指标加以衡量。

三、“互联网+小微企业”融合度测算及区间

(一)融合度测算公式

根据前面的研究结论,确定了融合程度y(因变量)与融合影响因素x(自变量)呈线性相关关系,通过式(1)加以表述:

四、“互联网+小微企业”融合实证研究

(一)数据描述

2017年10月-2018年3月对中国12省市、自治区、直辖市300家小微企业进行了随机问卷调查。小微企业样本选择的基本条件:1.2016-2017年期间小微企业持续稳健经营。2.2016-2017年期间未进行诸如重组并购的重大战略活动。3.2016-2017年期间小微企业样本的主营业务或从业人数符合国家统计局《统计上大中小微企业划分办法》的相关标准。调查问卷设计采用李克特(Linkert)五级量表,围绕企业基本情况、互联网+企业融合广度、互联网+企业融合深度、互联网+企业融合效果(竞争力)四个方面展开调查 。聘请专职调查员共发放问卷300份,回收240份,合格问卷237份,问卷回收率80%。剔除混合类型企业3份,剔除大型企业9份,中型企业17份,实际有效问卷208份,有效率86.67%。样本量208,因子的变量数17,比例为12:1,符合因子分析条件。文章在进行数据处理时使用统计软件IBM SPSS Statistics 21。

(二)描述性统计

1.Area。在地区分布方面,代码1~12分别指代北京、甘肃、广东、河北、江苏、内蒙古、山东、陕西、上海、深圳、天津、西藏,涵盖中国东部、中部、西部主要地区,符合经济发展国情和层次分布。

2.Type。在企业类型方面,代码1~11分别指代国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、有限合伙企业、联营企业、外商投资企业、个人独资企业、港澳台企业、股份合作企业、其他类型企业。其中,小微企业类型中私营企业最多,数量为152家,占比73.08%。国有企业、联营企业、外商投资企业三种企业类型最少,数量均为1家,共占比1.44%。说明当前小微企业以私营企业为主,规模小,经营比较灵活。

3.Industry。在行业分类方面,代码1~16分别指代农林牧渔业、工业、建筑业批发业、零售业、交通运输、仓储业、邮政业、住宿业、餐饮业、信息传输业、软件和信息技术服务业、房地产开发经营、物业管理、租赁和商务服务业其他未列明行业。其中,在其他未列明行业,小微企业数量为38家,所占比例为18.72%,比例最高;工业类企业数量为37,比例为18.23%,比例第二;在交通运输业、仓储运输业、物业管理三个行业最少,所占比例均为0.48%。表明在第二产业和新兴的交叉型产业,小微企业占比很大,而在仓储、物业等行业,小微企业占比则比较小,基本符合企业生命特征和成长周期特点。

4.Scale。在企业规模方面,代码3~4分别指代小型企业和微型企业。其中,小型企业80家,微型企业120家,占比分别为38.46%和61.54%,微型企业的数量占大多数。

5.Hightec。在高新技术方面,代码1~2分别指代高新技术小微企业和非高新技术小微企业。其中,高新技术类企业16家,占比7.69%;非高新技术类企业192家,占比92.31%,说明在当下高新技术型小微企业的比例仍然很低。

(三)因素分析(EFA)

1. KMO 和 Bartlett 的检验,见表2。

分析结果:BF(业务融合),MarF(市场融合),ManF(管理融合)不含有低相关问题。另外,TF(技术融合),PF(产品融合)数值略低,符合当下小微企业技术创新、产品创新程度低下的现状,仍然在可接受范围之内。

(五)回归分析,见表4。

五、互联网+小微企业融合结论

 

(一)融合度测度结果

通过对中国东中西部不同行业和规模、类型各异的208家小微企业进行融合度指标设计、权重赋值、问卷调查、计量分析,得出调研样本的小微企业与互联网融合度为48.89%,处于中高度融合度。毋容置疑,当前小微企业发展态势良好,与中国政府2015年以来实施“大众创业、万众创新”、“互联网+”的利好政策有关。值得注意的是,由于小微企业起步晚、规模小、资金薄弱,处于互联网+企业的局部应用阶段,与互联网的融合前景仍然不容乐观,需要从技术融合、产品融合、业务融合、市场融合、管理融合等方面齐头并举,纵深推进。

(二)正态分布结果

通过对采集数据进行TF(技术融合),PF(产品融合),BF(业务融合),ManF(管理融合),MarF(市场融合)各因子的正态分布检验,除了TF1,TF2,TF3,PF1,PF2的偏度、峰度略偏于正常值,其他因子均符合正态分布。经过对原始数据进行比对,发现TF1(专利技术),TF2(技术应用),TF3(创新扩散),PF1(创新型产品),PF2(融合型产品)的均值分别为1.34,1.81,1.76,1.76,1.71。在李克特(Likert Scale)五级量表中取值介于1和2之间,说明对于小微企业而言,无论是产品创新、技术创新还是创新扩散,情况都处于“非常差”与“比较差”之间。小微企业处于生命周期的初创期,产品和服务的创新能力不足,没有产生拳头产品,核心竞争也尚未形成,可谓“路漫漫其修远兮”,需将上下而求索。

(三)因素结果分析

首先,TF(技术融合),PF(产品融合),BF(业务融合),ManF(管理融合),MarF(市场融合)5个构面的解释方差达到78.40%,解释能力良好;其次,旋转成分矩阵结果表明5个构面内各因子之间相互独立,能较好地反映构面维度;同时,Cronbachs Alpha值分别为0.742,0.950,0.894,0.899,0.896,均大于0.7,信度检验效果优良;再次,皮尔森检测结果表明各构面之间不存在低度相关的问题;再其次,德宾·沃森(Durbin-Watson)数值为1.659,表明各构面数据之间自我相关的可能性较低;最后,共线性检测(VIF)数值分别为1.091,1.242,2.889,2.620,2.552,均小于5,表明5个构面并不存在共线性的问题。指标设计科学系统,数据采集规范合理,比较适合进行量化分析和数据处理。

(四)回归结果分析

文章使用SPSS软件对互联网+小微企业融合数据进行线性回归分析,结果表明:ManF(管理融合),MarF(市场融合)对小微企业CA(竞争优势)的影响呈显著相关;TF(技术融合),PF(产品融合),BF(业务融合)对小微企业竞争优势的影响不显著。其中,ManF(管理融合),MarF(市场融合)的非标准化系数为0.466,0.478,表明ManF(管理融合)每增加一个单位,小微企业的CA(竞争优势)则增加0.466个单位;MarF(市场融合)每增加一个单位,小微企业的CA(竞争优势)则增加0.478个单位。对比甘巴德利亚(Gambardella)和托里斯(Torrisi)对企业融合与业绩关系进行的研究结果,文章验证了ManF(管理融合),MarF(市场融合)对小微企业竞争优势的影响。

(五)ANOVA结果分析

文章针对小微企业是否属于高新技术企业进行了ANOVA分析。结果表明:在TF(技术融合),PF(产品融合),BF(业务融合),ManF(管理融合)方面,高新技术型小微企业与非高新技术型小微企业存在显著差别,而在MarF(市场融合)方面,两者差别不显著。表明高新技术小微企业因先发优势,在技术融合、产品融合、业务融合和管理融合方面得天独厚,独占“天时”、“地利”、“人和”。但由于各类企业都会“尺有所短”, 在漫长的市场融合过程,企业受到客观环境的影响较大,所以市场融合方面,小型企业和微型企业差别并不大。无论是哪种类型的企业,人止为“企”,技术是核心竞争力,人才是企业市场竞争的“第一生产力”,引进人才、培训人才、留住人才,方能技术进步、管理创新、市场领先。

 

六、创新驱动小微企业竞争力提升的对策建议

 

小微企业应积极开展以创新为动力的发展模式,为技术创新、产品创新、业务创新、市场创新、管理创新“赋能”,以四新带动四化。运用新技术、新业态、新模式,努力提高自主创新能力,开发全新产品、融合型产品,多方面、多渠道实施产学研合作、小微企业联盟等进行技术联合攻关,激励技术成果转化,增加产品和服务的附加值,培育新的经济增长点。

针对当下同质化竞争严重的现状,小微企业应立足长远,科学谋划,立足供给侧专注质量与效率。第一,培育“专精特优新”的拳头产品,突出产品竞争优势。所谓“专”,指个性化产品;所谓“精”,指精细化服务;所谓“特”,指特色和差异;所谓“优”,则指优质品牌产品;所谓“新”,指创新产品。第二,探寻技术创新模式。善于利用政府和行业提供的技术研发平台、小微企业服务平台,加快产品创新、技术创新的更迭周期,才能在激烈的市场竞争者“笑傲江湖”。第三,善于经营模式创新。积极试水《中国制造2025》的重点战略产业,投入产业智慧化的发展洪流中,加强对互联网的采纳、应用,将信息化成果普及到主营业务活动中,实现经营模式创新,大力发展线上线下双头并举的新模式、新业态。

针对小微企业自身管理不善、水平低下的现状,建议小微企业建立科学规范的管理制度,合理规划自我成长。

针对当下小微企业普遍存在文化建设滞后的现状,建议加强组织文化建设,提高团队成员士气,增强组织的凝聚力。第一,建设优秀团队,提升人力资源竞争力。第二,提高企业家的创新能力和领导能力。

(作者:李晓磊 单位:山东管理学院 )

[责任编辑:杨凡、王江华]

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