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探寻中国本土管理创新的管理哲学根基

李晓玲

一、从技术创新到管理创新

创新是当代热点，而当下创新似乎更主要体现在技术创新上。其实，创新还可以体现在管理创新中，也更需管理创新的支持。因为没有管理创新提供的制度保障、激励措施、工作氛围等，技术创新就很难可持续地推进。为此，在国家呼唤技术创新的同时，我们也同样应该呼唤管理创新。而在管理创新上，我们国家更多属于后发展类型。而这里的关键在于管理创新不像技术创新那样，可以直接进行技术引进、技术消化进而技术再创新，因为管理创新涉及的内容没有技术创新这么单纯，它更需要直面中国本土。若过多体现引进型借鉴式管理创新，也容易形成管理理论创新的泡沫。基于此，学界开始反思这种研究倾向，在这种反思中开始更多地直面中国本土。

二、从管理创新到管理理论创新

管理创新是一种实践，实践的发展需要理论的引领，基于此，管理创新需要管理理论创新的支撑。这种引导是一种理论构建，更是一种理论反思。它是对管理创新既有实践、管理理论创新相关研究的批判审视，进而在此基础上，对中国管理理论创新之路径、模式及其相关支撑点进行深入诠释性研究。

在2008-2009年时，学界已开启对引进型借鉴式管理理论研究的反思，而提出直面中国情境。而我们在此基础上进一步追问，“应该直面什么的中国情境”？目前来看，国内学界直面的中国情境更多是具体的、微观的、当下的。这种“直面”往往是把当下这个时间词遮蔽，更多通过管理理论模型化，搭建直面中国管理现状的一个理论之“框”，去“框”住所直面的管理现状。而这种研究还可以进一步优化，因为直面中国管理现状，还需要对其进行阶段性的细化定位。也就是直面中国现状，仅仅直面中国当下情境还不行，还需要把这种直面中国情境进行纵深分析。

第一，深化中国情境的分析。它既能指明直面中国情境的研究初衷，同时把其阶段性情境进行纵向的拉伸，以更深入的直面中国，这个词就是“境遇”。这是在李培挺博士的专著《转型境遇下中国管理理论创新的哲学研究》中提出的，他把“直面中国情境”表述为直面中国的“转型境遇”。当我们说，直面中国，就是首先要直面中国所处于并长期处于的“转型境遇”。而转型境遇按照李培挺博士的理解，从创新哲学上来表述就是主客体的互动关系及其发展态势，转型境遇是一种 “场”（详见李培挺博士《转型境遇下中国管理理论创新的哲学研究》，第2页）。这种转型境遇能从理论逻辑上澄明转型境遇的内涵。当然，这种关注当代中国本土的转型境遇还从纵向历史发展上进行了揭示，也就是基于新中国70多年长时段变迁，以展现这种转型境遇的阶段性特色。基于这种更纵深地直面中国的转型境遇，使对管理创新的探讨有了分层。而学界对管理创新的理解更多随着国外管理创新的含义照搬来用居多。其实，管理创新还需要从历史逻辑与理论逻辑结合维度来理解。因为在国外尤其是西方发达国家研究的管理创新，可以不顾其历史逻辑而仅仅考虑其理论逻辑与实践现状，但我们中国作为现代化上的后发展国家，也就是我们国家与西方发达国家在现代化上的发展阶段必然有前后区分。这造成的结果是，我们对待管理创新与管理理论创新必然应该有历史发展阶段上的区分。

第二，管理现代化阶段的管理创新与管理创新时代的管理创新的区分。当我们国家还处于管理现代化的管理创新阶段时，西方国家的现代化因为早与我们，其管理理论与实践的研究前沿已进入管理后现代发展阶段，也就可以称之为进入管理创新时代的管理创新阶段了。前些年，我们为了跟上国际前沿，积极引进并借鉴或跟进这种西方国家管理创新时代的管理创新，但经过实践发展检验，这与我们国家管理实践对接不上，若硬性地跟进并模仿所谓国际前沿的管理创新成果，那对于我们来说，就仅仅是为了赶时髦而研究。但管理理论创新不应是越时髦，管理及其管理研究的本质应该或首先直面实践。立足当下，面向未来，中国的管理理论创新首先应该直面中国本土的管理实践，而不能紧跟所谓的国际前沿成果。为此，管理哲学视角需要处理中国管理理论创新研究中的这个大问题，中国管理理论创新需要正视中国这个在现代化上后发展的国情。在管理现代化的管理创新研究不能对接上管理创新时代的管理创新成果。中国管理理论创新不能仅仅以理论的时髦或新颖为考量标准，还需要直面中国本土管理创新的发展阶段，正视中国管理现代化发展面临的本土问题、本土境遇、本土传统。

第三，需要探讨直面中国转型境遇中的人性前提及其耦合关系。其探讨特色不像管理科学与管理模型化的研究那样，仅仅援引或直接照搬西方管理研究中的人性假设，而是直面中国转型境遇，提炼并诠释其人性前提及其耦合关系特色，尤其是处理并正视了中国管理现代化时期所面临的综合性社会人假设问题（对此可以详见李培挺教授《转型境遇下中国管理理论创新的哲学研究》，第164页），这使管理理论创新的理论探讨从人性前提开始进行反思与重构。这是更细化的并且更有针对性的直面中国转型境遇所必须面对的，这也使管理理论创新探讨不仅仅指向制度，而且从制度探讨真正扩展到境遇重构及其依托的支撑因素的更深层次的层面。

三、管理理论创新：从制度到境遇

管理创新需要管理理论创新，而管理理论创新更需要从管理哲学层面细化与深化研究，需要从一般性制度探讨深入到形成制度效果的境遇之中。这意味着管理理论创新的管理哲学探讨，需要着眼于制度及其结构框架的研究，但不应就止于此，还需要深入到管理的“境遇”中来进一步理解管理创新的制度根基，并基于此探讨管理理论创新的哲学根基。转型境遇下中国管理理论创新的管理哲学探讨，其研究主题符合时代精神。当然，对其研究还需要在深挖时代精神内涵中丰富下去。笔者希望也盼望学界同仁在此基础上有更多丰硕成果，以进一步繁荣管理哲学视角的本土管理理论创新的理论基础研究。

作者简介：李晓玲，曲阜师范大学日照校区教师，系国家社科项目《中国转型期管理理论创新的路径选择与模式建构研究》（编号：13CGL003）的课题组成员，这篇小文章就是参与项目的思考心得。