以风清气正的选人用人环境激励党员干部

作者：杜垚杰

用人之要，重在导向。习近平总书记强调，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风。用好一个人，激励一大片；选错一个人，挫伤一群人。树立正确的用人导向，政治坚定是首要标准。好干部首要的是信念坚定、对党忠诚，切实增强“四个意识”，坚决维护党中央权威，维护习近平总书记的核心地位，真正做到政治上靠得住、信得过、能放心。选干部要严把政治首关，首关不过，余关莫论。

要把善作善成作为核心要求。善作善成体现党性观念、理想信念、落实能力。目前，之所以一些决策部署没有落到实处，一些工作的效果还不够理想，这与干部的执行能力不强、抓落实不彻底有直接关系。推动各项工作上台阶，迫切需要善于抓落实的干部，能干事、干成事的干部。因此，选用干部必须围绕善作善成，大力选拔那些对待事业有激情、对待工作有思路、对待困难有办法，把全部心思用在狠抓落实上的干部，树立起凭实干、重实绩、看实效的鲜明导向。

要把敢于担当作为重要考量。敢于担当是干部必备的基本素质，有多大担当才能干多大的事业。“十三五”期间，要发展、要生态、要民生，哪一项也不能丢，面临这些重大任务和困难挑战，如果党员干部没有敢闯敢试的精神，工作拈轻怕重、遇事明哲保身，党的事业就打不开局面。因此，选用干部必须看担当精神，大力选拔那些敢于出手亮剑、敢于迎难而上、敢于挺身而出、敢于承担责任的干部，让敢想敢做、敢当敢为成为党员干部的鲜明特征。

要把倾心为民作为基本准则。党的一切工作目的都是为人民群众谋福祉。选用干部必须看宗旨意识，注重选拔那些倾心服务群众、竭力造福百姓、深得群众拥护的干部，让“为官一任、造福一方”成为广大干部的坚定信念。对那些唱着高调、说得好听、与民争利的干部，要给予“零容忍”，坚决调整下来。要不断改进考核办法，深入基层，既注重群众测评，更注重在实干中听取群众意见，从口碑到品行，全面考核干部。

要把清正廉洁作为底线原则。清正廉洁是对干部最基本的要求。领导干部在廉政上出了问题，对一个地方发展的影响、对一个地方形象的损害是难以估量的。因此，选用干部一定要把好廉洁关，坚决防止“带病提拔”，选拔那些不踩红线、不越雷池、不闯禁区，清清白白做人、干干净净干事的干部，努力营造风清气正、山清水秀的政治生态。

为政之道，首在择人。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就有什么样的党风，就有什么样的政治生态。因此，修复、净化政治生态就要以用人的风清气正激励党员干部干事创业，以此促进良好政治生态的建立和营造。

（作者单位：河北省石家庄市藁城区委组织部）

[责任编辑：杨凡、彭飞]

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