“两新”组织党旗红——潍坊市加强“两新”组织党建工作综述

金秋时节，行走在潍坊这片土地上，目之所及，是一派欣欣向荣的景象。近年来，潍坊市坚持“抓规范、促提升，创品牌、争一流”，强力推进“两新”组织党建工作，党的组织和工作覆盖率不断提高，管理制度日益规范，党员作用发挥越来越突出，党建“引擎”有力推动了全市经济社会平稳健康发展。

系统谋划推进

形成工作合力

为了能让“两新”组织党建更规范、更科学，不断焕发生机与活力。市委研究制定“两新”组织党建工作三年行动计划，每年印发工作要点，列出问题清单、责任清单、任务清单，层层签订责任书，将责任落实到单位、落实到人头。建立市级党员领导干部联系点制度，市委书记带头联系“两新”组织，落实“一岗双责”，为全市各级作出示范。在市县两级组织部门设立“两新”组织工委，依托工商、民政等部门成立6个专业党委，在15个省级以上园区和118个镇街设立综合党委，建立党群服务中心，统筹区域内党建资源，对“两新”组织进行兜底管理，做到每个“两新”组织都有一个党组织“娘家”，构建起条块结合、上下贯通、合力推进的工作格局。

立足有形有效

扩大“两个覆盖”

开展集中攻坚，促进“两个覆盖”有形有效。采取“五对比三核实”的方式，全市集中开展5次“拉网式”排查，建立党建工作台账，研发潍坊市“两新”组织党建管理服务平台，完善信息查询、党建地图、督导跟踪等功能，实现台账信息实时更新、常用常新。根据每个“两新”组织的实际，有针对性地开展建组织扩覆盖，实现党的组织应建尽建，党的工作全面覆盖。目前，非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖率分别达到89.9%和88.7%。对党建工作基础薄弱、新成立党组织和没有党员的全部选派党建工作指导员，加强工作指导。调整理顺了422个党组织隶属关系，使每个“两新”组织党组织都有一个有效管理的上级党组织。

坚持分类管理

持续规范提升

着眼建设过硬支部，全面提升全市“两新”组织党建工作整体水平。以县市区为单位，对每个党组织进行综合评估，分示范型、标准型、一般型、后进型进行管理。坚持抓两头带中间，对示范型党组织，从市县直部门单位选派有经验的党员干部担任第一书记，全职驻点抓党建，共选派第一书记292名。开展“一企一品”“一社一品”品牌创建活动，建设示范点358个，初步形成中心集聚、辐射延伸、覆盖全域的示范点集群；对标准型、一般型党组织，逐一指导制定提升方案，推动晋位提升；对后进型党组织，由县市区“两新”组织工委逐个会诊把脉，制定整改方案，限期整改提升。标准型、一般型、后进型党组织每年有20%实现晋位提升。

结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面落实支部生活日、党员积分制管理等制度，实行党员全员进党校培训，激发党员队伍活力。出台非公有制企业和社会组织党建工作规范化建设实施办法，编印“两新”组织党建工作实用手册，印发到每个党组织，引导他们对照标准开展工作。实施党建领航，凝聚“两新”组织发展合力，运用“党建+”理念，创新开展岗位竞赛、献计献策、技术攻关等活动，将党建工作与人才、公益、文化、发展相融合。

强化工作保障

推进任务落实

按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”标准，强化阵地建设。按照“市里示范培训、县市区集中轮训”的模式，强化党务工作者培训，今年市里先后邀请专家作专题辅导7次，组织培训13期、800多人次到先进地区寻标对标。落实税前列支政策，通过财政支持、党费拨返等形式，为“两新”组织党组织开展活动提供充足的经费保障。今年各级财政支持1357万元，返还党费236.5万元。建立“月初提示、每周通报、月末督导”的常态化工作推进机制，月初市委“两新”组织工委下发本月工作重点，每周通报一次工作进度，月末通过实地查看、电话访问、随机抽查、暗访调研等方式进行督导督查，保证各项任务落实落地。

[责任编辑：杨凡、冀姣]

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