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威海市妇女维权法律服务团做客山东台《周末说法》

来源:齐鲁网

作者:

2020-10-19 16:16:10

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10月18日周日9:30~10:30,威海市妇女维权团走进山东人民广播电台《周末说法》融媒体直播间,与听众网友分享他们为女性和未成年人维权的办案亲历,并回答了听众网友关于劳动争议、合同纠纷等法律问题。节目在山东人民广播电台融媒体页面直播,山东广播51听APP、闪电新闻客户端、学习强国平台、蜻蜓FM、喜马拉雅FM同步播出,搜狐、腾讯、优酷视频呈现。

刘洁玉律师我办一案:敲黑板!一定要看合同!

王大姐找到我,说有个客户欠了她100多万元的货款,暂时不想通过诉讼解决,希望我能帮到她。

王大姐从商20多年,在当地同业小有名气。去年开始投资从事建筑保温材料的生产,业务发展不错,有个北京的国企让她供货,今年7月已累计向客户供货146万余元。但是客户在今年1月才支付了货款15万元。

王大姐让我向客户出具律师函,要求支付货款131万余元。

我要看合同。

我发现王大姐的陈述与合同条款有很大出入。合同第五条结算及付款方式中约定的很明确:货款的支付比例由工程进度决定,项目封顶付至75%,竣工验收付至80%,客户商务部审核结算后一年内付清余款。所以此次王大姐主张的货款只能是94万余元,这就跟她刚开跟我说的131万差了37万多。

看到我圈注的合同条款,王大姐愣了半晌,只能无柰接受75%比例的货款。  

同时,我也向王大姐提醒了另一合同不当条款,合同双方当事人,一个在山东威海,一个是北京公司,合同签订地及管辖法院却约定为上海,大大地增加了以后的维权成本,不利于自身权益的维护。

刘洁玉律师 作为专业法律工作者,在此提醒——作为完全民事行为能力人,签订合同前,一定要仔细阅读,了解清楚后再签字。否则一旦有了纠纷,合同是白纸黑字写的清清楚楚的,就要承担相应的法律后果。

刘洁玉,山东凌云志律师事务所合伙人,财税法律事务部副主任,具有注册会计师资格。她性格豪爽,干脆利落,执业以来担任多家企业法律顾问,为客户的经营管理提供全过程全面的法律服务保障,助力客户成本节约和风险防范,以提高企业的竞争力。

主要擅长民商事、财税、公司事务、企业破产与重整等法律事务。

刘洁玉律师我办一案:黄大姐的劳动争议为啥打不赢?

黄女士是我们威海一个大公司派驻青岛销售机构的负责人,在公司服务12年了,月工资13000多元,这个工资数额是分公司当地职工月平均工资的3倍多。

忽然有一天。黄女士收到了公司的解聘通知书及职务调动通知书,以她存在违法行为,甚至可能涉嫌犯罪为由,解除其总经理的职务,工作岗位由分公司总经理调整为总公司总务部员工。

黄女士不认可通知书的效力,也拒绝到新的工作岗位上班。公司认为她是旷工,先是送达了拟处罚决定通知书,要求她限期上班,同时释明根据公司的规章制度,其行为涉嫌旷工。

黄女士没有理睬这个通知书仍然拒绝到岗,公司又另行先后三次向黄某送达了书面处罚决定通知书,因连续旷工对其处以严重警告,直至解除劳动合同。

黄女士在分公司所在地提起了诉讼,不认可解聘通知书及职务调动通知书的内容;认为根据双方劳动合同的约定变更工作地点需要经甲乙双方协商同意,公司无权单方面变更其工作地点,所以公司的职务调动不发生法律效力,公司之后解除劳动合同的行为也违反了劳动合同法的规定。要求公司支付离职前三个月的工资、违法解除劳动合同的赔偿金(赔偿金的数额是经济补偿金的两倍)。

一审法院支持了黄某的诉讼请求。公司不服一审判决,上诉到二审法院,并且在二审开庭过程补充提交了三份证据,能够充分证实解聘通知书及职务调动通知书的内容是真实可信的。

1、黄某夫妻二人作为公司股东成立了某配套工程有限公司,公司名称与某公司相同,经营范围与某公司有部分重合,而且2010年至2012年期间一直与某公司有业务经济往来,业务负责人为黄某。

2。黄女士任职期间,某木业有限公司用橄榄油抵顶欠公司的货款,本来应该在将橄榄油送到公司的同时提供增值税发票,很长时间后黄某才拿来了由青岛某国际贸易有限公司开具的增值税发票,也就是说货物的提供方和发票的开具方不一致,这种行为涉嫌虚开增值税发票。该国际贸易公司的股东、法定代表人就是黄某。

二审法院由此确认了解聘通知书及职务调动通知书的法律效力,黄某签收了解除合同通知书,视为双方协商一致解除劳动合同的情形,公司向黄某支付经济补偿金。这个结果完全在黄某的预料之外,根本不能接受。

了解了具体的案件情况后我认为再审的意义不大。后来黄某确实向省高院提出了再审申请,结果也正如我所料。

黄某的这个案子一审和二审判决不一致的关键就在于职务调动通知书的效力,一审法院认为职务调动通知书不发生效力,支持了黄某的诉讼请求,二审法院认为职务调动通知书是有效的,驳回了黄某的部分诉讼请求。

刘洁玉律师忠告:对于有关职务调动、岗位调整对各位听众朋友进一步的说明一下:

现实中用人单位方往往认为:根据企业生产经营管理的需要,对劳动者的岗位和薪水进行调整是企业内部的一种正常管理机制,属于用人单位的自主权利,可以自由地对劳动者调岗调薪;

劳动者方则认为:工作岗位一般在劳动合同中有明确的约定,一经确定就不能随意变动,很多劳动者认为,调岗调薪是用人单位迫使劳动者自己主动提出解除劳动合同的一种手段,从而产生了很多劳动争议。

实际上法律保护和承认用人单位对劳动者一定程度的用工自主权,允许用人单位在符合法律规定的情况下,对劳动者进行调岗。但是,法律对这种权利的保护是有限的,不允许用人单位随意地调整劳动者的工作岗位和薪酬。

实务中,调岗调薪已成为劳动争议高发地带,

(一)劳动合同约定“可根据需要进行调岗”

是否有效?根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这就意味着,假如劳动合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。

即便如此,劳动合同的约定也并不代表用人单位可随意进行单方调岗,在进行岗位调整时,用人单位应当遵守以下规则:

1.调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。

2.劳动者能胜任新的工作岗位,如果不具备任职能力,用人单位应当负责培训教育,以使劳动者适应新的工作岗位。

3.调整前后应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。

(二)劳动者不服从调岗拒不到岗能不能认定为旷工。

调岗往往涉及劳动者的切身利益(譬如薪酬标准),大多数情况下会受到劳动者的抵制,有的甚至是明确表示拒绝,如果用人单位的态度也比较强硬的话,劳动者最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,用人单位可否以“旷工”之名对劳动者进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?

首先,以旷工之名解除劳动合同需要基于两个重要前提:

1.岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。

2.劳动者的行为属于“旷工”。除有不可抗力因素影响,无法履行请假手续情况外,劳动者不按规定履行请假手续,又不按时上、下班。

所以,对于劳动者不服从调岗,用人单位应当注意掌握调岗的合理性和合法性,同时不急于作出处分决定,特别是双方处于争议状态劳动者已申请仲裁的情况之下。

刚才上面提到的内容适用于所有的劳动者,黄某是分公司总经理,是公司的高级管理人员,也就是我们平时所说的高管,在公司法中,高管有明确的竞业禁止规定,对公司负有忠实、勤勉的义务,黄某的行为违反了公司法第148条的规定,

(四)未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。职务调动通知书中所说的违法行为一是指黄某在没有告知公司的情况下,成为另外两个公司的股东或法定代表人,并且在自己的介绍下,与所任职的公司均有业务往来,甚至虚开增值税发票,因虚开增值税发票涉及的税款数额较大可能构成犯罪。

我们经常说要维护劳动者的权益,那么作为劳动者一方来说,了解必要的法律知识,遵守相关的法律规定,则是保护自身权益的前提和重要基础。在此我也衷心地希望各位听众朋友能够知法、守法,真正拿起法律的武器维护自身的合法权益。

刘阳律师我办一案:问题家庭里面的问题孩子

我给一个未成年人抢劫的案件辩护。

他是个17岁的男孩。12岁父母就离异了,一直跟着母亲生活。但是母亲因为工作繁忙没有时间照顾他,他就跟着自己的表哥打工。表哥因为手头没钱,就伙同其他几个青年有了抢劫的犯意,所以这个表哥把他们都认识的两个小姑娘叫了出来,然后开车直接把这两个姑娘带到了偏远的地方,拿出来凶器,威胁这两个姑娘,把钱取出来交给他们,否则就会实施暴力。

最后这两个姑娘答应回住处取钱的时候,碰到邻居,报了警,他们全部落网。

我会见了这个男孩,并查阅了案件卷宗,我发现其实他在这个案件中起的作用是极其轻微的。他是站在旁边跟着吆喝的这样一个角色,是一个从犯,他跟着去的时候,他并不知道他表哥是要实施抢劫的,等他表哥把刀拿出来他才知道,他自己意识到了这个是违法的,但是因为他从小就跟着他表哥,害怕也不敢忤逆表哥,所以参与了犯罪的过程。

被抓获后,他的认罪态度好,并且是初犯,所以当时我在辩护的时候,就跟法院提出对这个男孩应当从轻或者减轻处罚,并主张适用缓刑。

最后法官采纳了我的辩护意见,最终判处有期徒刑一年缓刑一年。

这个案件的代理过程,给我印象特别深刻的有两点:

一个是他有一个认识误区,认为自己还没满18周岁,是未成年人,不需要承担法律责任。我第一次会见这个男孩的时候,他问我,能不能说把罪名都揽到自己身上,保护他表哥,因为自己是未成年人不需要承担责任。我立即纠正了他的这个想法,要求他应当据实陈述。并跟他解释了,法律上的责任年龄,分为刑事责任年龄和民事责任年龄。

依据我国《刑法》第十七条规定:“已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。”所以说,年满十六周岁,就达到了刑事责任年龄。

还有一点,就是经过我庭审前,多次跟他会见、沟通交流,他表现出了特别脆弱的情绪,特别的无助。

比如说最开始的时候,他表达的强烈想要要保护表哥意愿,还追问我他表哥会判几年,表哥以后会不会不理他,就是在这个时候,他还在担心表哥的安危。我就发现青少年犯罪,很多都是跟家庭有关,像这个男孩是因为从小父母离异,缺少家人的关怀,导致他特别需要别人的肯定,他跟着表哥犯罪的时候,其实意识到了这可能是一件不好的、违法的事,但是因为他特别需要表哥的认可和陪伴,他害怕如果他不听表哥的话表哥也离开他,才导致他最终参与了违法犯罪。

青少年介于儿童和成年人之间的一个年龄段,是一个比较特殊的时期,他们往往要面临来自许多方面的压力,比如繁重的学业、和父母亲人的关系、社会的关注等。由于他们的心理和生理都还没有发育成熟,因此很多情况下无法从容应对和处理这些压力。而且由于青少年还没有踏入社会,不懂社会中存在的人心险恶,稍不留神就会遭受侵害,或者受人引诱,走上歧途,因此才会出现各种各样的譬如青少年犯罪、青少年权益受到侵害等,所以帮助青少年学会拿起法律武器维护自己的合法权益、进行自我保护,一直以来也是凌云志所一直很关注一个的问题。

凌云志律所一直以来都积极参与维护青少年合法权益和预防青少年违法犯罪工作,深入学校开展法律咨询,定期举办普法知识讲座等,帮助广大青少年提供法律意识和法律知识水平,凌云志所还曾被共青团威海市委、威海市综治委办公室评为优秀青少年维权岗。

有关青少年保护的法律法规有哪些?

1、我国出台的专门针对青少年权益保护的法律法规主要有《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等,这些法律中的规定全面,明确了相关的原则和内容,涵盖了国家、政府及行政部门、家庭、学校和相关社会团体等在内对青少年的成长应尽义务的义务主体。与此同时,对于侵害青少年合法权益的行为,也对其划分出了一定的法律责任,使得司法实践有法可依,逐步将零碎、繁琐的内容串联起来。

2、其他有关青少年保护的法律法规

(1)比如我国民法总则规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人;设立监护人制度,父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。《婚姻法》中规定,父母必须对自己的子女履行抚养、教育义务,禁止虐待、遗弃,禁止使用家庭暴力。

(2)刑法。我国在《刑法》中规定了未满十四岁的人有犯罪行为不负刑事责任;已经满十六周岁的人犯了罪应当负刑事责任;已满十四周岁但是不满十六周岁的人,犯《刑法》中第十七条第二款规定的八个罪名,应当负刑事责任,但应当从轻或者减轻处罚;同时还规定了犯罪的人犯罪时未满十八周岁不适用死刑等内容。

(3)还有比如在《勞动法》中禁止使用童工规定等等。

此外在行政、教育等多个方面都有一系列的规定。

青少年如何利用法律进行自我保护?

1、学会利用法律的角度思考生活中的问题

比如最常见的同学之间的打闹导致第三人受伤了,致人受伤的同学和家长拒绝支付医药费。这是一件很明显的民事侵权行为,有些孩子和家长都没有想到用法律的武器争取权益。在这种类似的案件中,首先受害者在请求赔偿不成时,就应当想到,要从法律的途径去解决,同时对于打闹过失伤人的青少年来说,应当让他们认识到自己行为的严重性,不要轻视自己的行为,要以法律而规之。

2、当自己的合法权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器

大多数青少年由于从小都在接受应试教育,以学习科学知识为主要任务,很多学校和家长都忽视了法律教育对青少年成长的重要性,因此青少年的法律意识普遍比较薄弱。青少年在自己的合法权益受到侵害的时候,很少会有人想到用法律来解决问题,大多都是私人协商。因此,青少年必须清楚我国法律对于自己的保护力度之大,学会利用法律维权。就拿上文所述的例子来说,被伤害的这位孩子完全可以寻求学校、律师的帮助,诉至法院,请求维权。

3、利用各种方式丰富法律知识,增强自我维权意识

首先,家庭对子女的教育引导,是极为重要的,家长应当加强对孩子的普法教育。其次,学校要加强法制宣传教育,可以利用学生易于接受的多媒体方式比如法制栏目法制电影,让学生在观看的过程中产生思考,在思考的过程中去知道如何约束自己的行为,也学会该如何运用法律武器去维护自己的合法权益。最后,也可以将法制教育渗透于各种校园活动中,比如开展演讲比赛、论文比赛、知识竞赛等活动,让学生积极主动参与的过程中去了解法律,在实践的过程中增强法律观念。

 威海市妇女维权团律师咨询解答: 

河北许先生:我跟着开大车,干了一个多月,结了13天工资,还有18天工资5400元没有结算,还有一个记载车牌号的200元罚单,我给他要了多次,对方承认,但就是不给,有微信记录,通话记录等证明,应该怎么办?

刘洁玉:微信中有聊天记录,也有通话记录,这个都可以做一个证据,您到法院去起诉,主张要求付给您。 罚单的200块钱的事,车辆处理罚单是针对车不针对人,需要您有证据来证明他承诺罚款由他来承担的证据,然后到法院起诉。   

  济宁李先生:我从2017年在一家个体工商户工作,未签订劳动合同,也未缴纳社会保险。到2019年个体工商户注册新的公司,安排我去工作。现在我申请劳动仲裁,主张加班费事项。我想问一下,我在个体工商户原来的地方,干的一段时间,这个加班费能够得到支持吗?已经申请劳动仲裁被驳回,应该怎么办?

刘洁玉:基于公司的安排,从这个公司到那个公司,一系列的加班都是可以去延续计算的,可以主张之前的加班费的,但是因为有一部分数额涉及时间比较长,相关权利的主张是有一个诉讼时效的。如果公司的法定代表人也承认认可,我认为劳动仲裁应该支持劳动者的这个主张。 

[责任编辑:杨凡、王江华]

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