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才尽其用,关键要踩好落实的油门

来源:齐鲁网

作者:郑端端

2016-05-09 10:59:05

  作者:郑端端

  “办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。”近日,在学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)座谈会上,习近平总书记作出重要指示,要加大改革落实工作力度,把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之,这为加快人才强国建设提供了重要遵循。

  “不谋全局者,不足以谋一域,不谋万世者,不足以谋一时。”谋一域,当谋全局,谋全局、谋发展,必重人才。时代呼唤人才,国家需要人才,事业渴求人才。人才一直是治世为政的关键所在,现阶段在决胜全面小康、实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦的伟大征程上,人才越多越好,本事越大越好。《意见》从指导思想、主要目标、推进人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、创新人才评价机制等宏观上勾勒出了人才发展蓝图,厚植了制度优势。

  人才是具体的。所有构建的一系列关于人才的路线、方针、政策等“梧桐树”归根到底都要落细落小,落实到具体的人才身上,只有从每一个具体的人才入手,打破壁垒,给人才松绑,泽天下人才而取之用之,让人才干事有舞台,创新有机会,创业有平台,释放人才“红利”,才能激发改革发展的澎湃动力。现在的问题是,有的地区部门把“关心人才、爱护人才、成就人才”的口号喊得震天响,但一具体起来就完全“南辕北辙”,政府要么“横插一杠子”,束缚用人主体“手脚”,管得太多、管得太严、管得太死;要么觉得那个人才不够成熟,这个人才无法使用、还得放放,还得缓缓等等。

  问题是时代的声音,是推动改革的导向。如果人才遭遇“真正的人才没有很好地发现,发现了没有果断地起用”的情况,政府不仅在唱行政干预的“独角戏”中成为孤家寡人,另一方面,发现不了人才或者没有将人才真正用起来,就有叶公好龙的嫌疑,重视人才、重用人才就成为挂在嘴边的一句空话。因此,重视人才,人尽其才,才尽其用绝不能停留在口头上,要踩好落实的油门,各级党委和领导干部要以责无旁贷的担当精神、不折不扣的较真劲头、精益求精的专注态度,从严从实做好《意见》落实工作,要把市场决定性作用和政府作用统一起来,厘清责任界限,打破条条框框,理顺体制机制,让人才在希望的田野上迸发活力,引领“百花齐放”的浪潮,酿造改革发展的“甜蜜”。

  “天下大事必作于细,古往今来必成于实”,光说不练假把式,“干一寸胜过说一尺”。栽下梧桐树,引来金凤凰。人才主管部门和领导干部识才要了如指掌,知道哪些是人才,是什么样的人才?人才该用到哪些地方,用得其所,量体裁衣,适销对路,当然也不能一味引进“外来和尚”,忽视本地区本部门人才,切忌出现“招来女婿气走儿子”的现象;各地区各部门要求贤若渴,爱才如命,惜才如金,唯才是用,要因地制宜,结合实际,加大落实力度,精准施策,增强改革针对性,把《意见》提出的各项举措落到实处,主动拆除“围墙”,降低“门槛”,开辟“绿色通道”,靠制度优势把人才引进来、育好、用好、用活,真正为人才松绑,释放人才活力,做到“聚天下英才而用之”。

  “人才者,求之者愈出,置之则愈匮。” 国家推崇人才,人才就会多,反之人才就会少。习近平总书记说过:“实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业,需要一代又一代中国人共同为之努力”。机制活、环境好,人才就能健康成长、大量涌现。否则,人才再多,也留不住,用不好,更谈不上为本地区或本单位的发展做贡献。各级党委和领导干部要树立强烈的人才意识,创新政策、完善体制,吹响人才“集结号”,坚持用宏伟事业感召人才,用良好环境凝聚人才,用优质服务吸引人才,用合理待遇激励人才,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,把《意见》创造性地贯彻好、落实好,就能营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境。(作者单位:云南省红河州委组织部

[责任编辑:杨凡、彭飞]

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